Talent Aquisition Specialist

Environnement

Société Générale Algérie, détenue à 100% par le Groupe Société Générale, est l’une des toutes premières banques privées à s’installer en Algérie, soit depuis 2000.

Son réseau, en constante extension, compte actuellement 91 agences réparties sur 33 Wilayas dont 13 Centres d’Affaires ou Business Centers dédiés à l’activité de la clientèle des Entreprises et une Direction Grandes Entreprises.

Société Générale Algérie offre une gamme diversifiée et innovante de services bancaires à plus de 450 000 clients Particuliers, Professionnels et Entreprises.

L’effectif de la banque est de 1 600 collaborateurs au 31 décembre 2019.

Vos missions au quotidien

Recrutement interne & externe

-    Travailler étroitement avec les managers et RH pour comprendre leurs besoins et piloter avec rigueur le processus de sourcing et sélection des candidats.
-    Construire un vivier de candidats en utilisant différentes approches, afin de recruter proactivement les profils dont l’activité a besoin
-    Mettre en œuvre des stratégies de recherche proactive pour attirer les meilleurs profils (LinkedIn, cooptation, viviers internes, etc.)
-    Analyser le besoin de recrutement et définir la stratégie du sourcing adaptée (job boards, actions de sourcing via réseaux sociaux, vivier stagiaires, réseau écoles, approche directe…)
-    Assurer l'analyse et le tri des CV, s’entretenir avec les candidats en shortlist et établir les comptes rendus d'entretiens
-    Assurer le suivi des mobilités internes : publication des offres, entretiens de mobilité, coordination avec les managers (metiers) et RH de proximité
-    Suivre le processus de recrutement jusqu'à l’embauche (suivi des entretiens managers et RH, decision et fermeture du poste) 
-    Piloter l’ensemble du processus de recrutement, en conseillant les managers mais aussi en assurant une expérience candidat positive
-    Assurer le suivi administratif des recrutements (contrats, intégration, reporting).
-    Assurer le suivi et l’accompagnement des nouvelles recrues dans leurs intégrations et onboarding
-    Garantir une expérience candidat fluide, inclusive et qualitative
-    Analyser les indicateurs de performance du recrutement et proposer des axes d’amélioration ( delais de recrutement, taux de titularisation, etc.)

Gestion des stagiaires

-    Recueillir les besoins en stagiaires auprès des différentes structures et élaborer un plan de stages annuel en adéquation avec les priorités de l’entreprise
-    Organiser les campagnes de recrutement jeunes talents (stagiaires) pour répondre aux besoins des métiers. 

-    Sélectionner, intégrer et suivre les stagiaires tout au long de leur parcours
-    Proposer des actions d’engagement et de fidélisation des jeunes profils (événements, feedbacks, parcours intégration)
-    Suivi et alimentation du Reporting relatif au périmètre « stages »

    Développement des relations écoles

-    Construire et entretenir des partenariats solides et durables avec les écoles, universités et autres organismes de formation
-    Identifier les établissements clés en fonction des besoins métiers
-    Participer à la définition de programmes de stages.
-    Organiser et représenter Société Générale Algérie lors de forums, salons, conférences et journées portes ouvertes
-    Développer des actions spécifiques pour attirer les jeunes diplômés et stagiaires de qualité

   Marque employeur

-    Développer et animer la marque employeur en coordination avec les équipes communication et RH :
•    Élaborer des campagnes attractives mettant en valeur la culture, les valeurs et les opportunités de carrière au sein de Société Générale
•    Produire et diffuser du contenu sur les réseaux sociaux, site carrière et autres supports
•    Organiser des événements internes et externes valorisant l’expérience collaborateur

-    Suivre les retombées des actions (trafic, candidatures, engagement sur les réseaux…)
-    Assurer la cohérence de l'image employeur sur les différents canaux de communication (LinkedIn, site carrière, événements)

Amélioration continue 

-    Contribuer à identifier les axes d’amélioration liés au processus de recrutement 
-    Recueillir les feedbacks des candidats et managers pour ajuster en continu les pratiques liées au recrutement 
-    Assurer une veille sur les meilleures pratiques du secteur 
-    Collaborer avec les autres départements afin d’intégrer les évolutions technologiques et méthodologiques pertinentes pour le processus de recrutement.

Et si c'était vous ?

Compétences liées au poste

    Maitrise des techniques d’entretiens (sourcing, outsourcing, scouting … etc.)
    Connaissance de la législation du travail, 
    Connaissance des nouvelles technologies liés au recrutement
    Excellentes capacités rédactionnelles
    Maîtrise de l’environnement digital et les médias sociaux.
    Excellentes capacités relationnelles et sens de la communication
    Rigueur, organisation et autonomie 
    Gestion des priorités 
    Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents interlocuteurs

Autre aptitudes
Langue :Maitrise des langues française et Anglais
Informatique /Bureautique :Maitrise de l’outil informatique (environnement Windows et Office) 
Niveau d'études:Cet emploi est accessible à partir d’une formation universitaire supérieure 
Expérience souhaitée:Minimum 03 ans,avec exposition au recrutement interne et à des projets RH transverses souhaitée