SPECIALISTE ACQUISITION ET GESTION DES TALENTS

Vos Missions au Quotidien

Rattaché(e) Responsable Acquisition et Développement des Talents, vous pilotez les activités de recrutement pour l’ensemble des départements de l’entreprise.
Vous intervenez sur plusieurs missions et projets stratégiques pour garantir un recrutement efficace et aligné avec les besoins de l’entreprise. 
Vous participez au déploiement des projets stratégiques liés à la gestion de la mobilité interne et des talents et à l’engagement des équipes au sein de l’entreprise. 
 

Activités Principales

Concrètement vous serez amené(e) à : 

-    Maintenir une relation constructive avec les HRBP pour développer des processus de recrutement efficaces;
-    Proposer des stratégies de recrutement innovantes pour trouver les meilleurs talents pour l'entreprise;
-    Identifier les canaux les plus efficaces pour attirer les candidats cibles, en utilisant des plateformes en ligne, des réseaux sociaux, des job boards spécialisés, et des bases de données de candidats;
-    Mener des campagnes de recrutement proactives, en identifiant et en approchant directement les candidats passifs (ceux qui ne sont pas activement à la recherche d’un emploi) via des méthodes telles que le headhunting ou le networking;
-    Rédiger des descriptions de poste attrayantes et précises pour attirer les meilleurs candidats;
-    Gérer le processus de sélection des candidats, en utilisant des outils de pré-qualification, des entretiens structurés, des évaluations techniques, et des études de cas pour s’assurer que les candidats sont en adéquation avec les besoins du poste et la culture de l’entreprise;
-    Développer et mettre à jour une base de données des candidats potentiels et des postes disponibles;
-    Assurer la gestion et le développement de la base de données des CV;
-    Assurer le suivi des candidats à toutes les étapes du processus de recrutement et communiquer avec eux pour obtenir des mises à jour;
-    Veiller à ce que chaque candidat perçoive une approche professionnelle et positive tout au long du processus de recrutement pour leur donner envie d'intégrer l'entreprise (communication transparente, retours constructifs et attention particulière à chaque étape du parcours candidat);
-    Participer à des entretiens et faire des présentations sur les possibilités d'emploi à des groupes d'étudiants;
-    Participer à l’onboarding des nouveaux talents : créer un environnement propice à leur arrivée, faciliter leur accueil et veiller à ce que leur adaptation soit fluide et structurée;
-    Analyser et évaluer les performances du recrutement pour identifier les points à améliorer, propose des solutions pour optimiser le processus, et veille à ce que les recrutements se fassent de manière rapide, efficace, et en respectant les budgets;
-    Participer à la promotion et la gestion de la Marque Employeur en proposant des stratégies visant à promouvoir une image positive de l'entreprise et à attirer les meilleurs talents sur le marché du travail;
-    Conseiller, partage son expertise sur les tendances du marché de l'emploi, les profils recherchés, et les meilleures pratiques en matière de recrutement auprès des HRBP et des responsables métier;
-    Participer à la gestion des partenaires externes tels que les écoles ou encore les cabinets de recrutement;
-    Entretenir des relations sur le long terme avec les anciens et potentiels candidats;
-    Organiser et assister à des salons de l’emploi et des événements de recrutement;
-    Participer à la mise en œuvre de la stratégie et des programmes de gestion, de fidélisation et d’évolution de carrière des talents;
-    Contribuer à la détermination des plans de succession en identifiant les gaps de compétences des candidats et nouveaux embauché;
-    Œuvrer en collaboration avec les HRBP au bon fonctionner des processus de mobilité et de gestion des talents.

Profil

Et si c’était vous ?
-    Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+5 en Ressources Humaines, commerce ou équivalent.
-    Vous avez une expérience minimum de 5 ans en entreprise dans le recrutement (de préférence en banque) ou en cabinet de recrutement dont au moins 2 ans sur tout type de fonction.
Nous recherchons en plus des candidats ayant fait preuve d’aptitudes et qualités suivantes : 
-    Être passionné(e) par le recrutement 
-    Bonne maitrise des outils de sourcing et des méthodes de recrutement via les réseaux sociaux 
-    Esprit critique
-    Approche collaborative et orientée vers le travail en équipe.
-    Excellentes compétences en communication et en influence.
-    Esprit créatif et organisé, avec une capacité à établir des priorités appropriées et à respecter les délais.
-    Orienté(e) vers les objectifs et les indicateurs de performance clés (KPIs).
-    Communicant(e), avec d'excellentes compétences écrites et verbales.
-    Intérêt pour le développement de la marque employeur.
-    Attitude positive et professionnelle.

Plus qu'un poste , un tremplin

Après une expérience réussie dans cette fonction, vous pouvez évoluer vers une autre fonction transverse dans la banque

Chez Société Générale Côte d’Ivoire, nous croyons que tous les candidats doivent être sélectionnés dans le respect du processus du groupe afin de prévenir tout risque de corruption ou de conflits d’intérêts, et d'éviter toute forme de discrimination ou de favoritisme. Nous nous engageons à publier de manière transparente tous les postes disponibles en dehors des postes clés définis par la Direction des ressources humaines qui sont à pourvoir par le plan de succession et des moyens externes.

Le collaborateur est le premier acteur de sa mobilité interne il peut se faire aider des HRBP dont le rôle est d’apporter des outils et des conseils RH afin lui permettre d’effectuer ses recherches dans les meilleures conditions. Tout collaborateur maitrisant son poste actuel et ayant une ancienneté de plus 2 ans peut postuler aux offres de la bourse de l’emploi correspondant à son profil. Il s’engage à informer préalablement son manager et son HRBP.

En fonction des compétences nécessaires et nouvelles responsabilités exercées, la mobilité peut donner lieu à une augmentation, applicable en principe lors de l’exercice annuel de révision des rémunérations, sauf cas exceptionnels.

Vous hésitez encore ?

Sachez que vous avez la possibilité de contacter le Service Recrutement pour des informations complémentaires sur cette vacance de poste. Si vous le souhaitez le nom d’un référent métier vous sera également communiqué afin d’avoir des informations sur l’expertise technique liée à ce poste.