RESPONSABLE QVT- EXPERIENCE COLLABORATEURS

Vos missions au quotidien

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, votre mission consiste à déployer et animer les dispositifs et initiatives de promotion de la qualité de vie au travail et d’accompagnement du changement organisationnel et culturel au sein de l’entreprise, avec pour objectifs  de développer l'engagement et assurer le bien-être des employés. 

Activités Principales

Concrètement, vous serez amené(e) à  : 
•    Élaborer et mettre en œuvre le calendrier des activités liées au baromètre collaborateurs interne en étroite collaboration avec les HRBP. Assurer l’analyse des résultats de l’enquête et le suivi des plans d’actions adaptés, en proposant des recommandations concrètes pour améliorer l'expérience collaborative.
•    Veiller à la mise en œuvre de la politique et des initiatives QVT dans l’entreprise, en relation avec le Médecin du Travail (Organisation de formations sur les sujets QVT et RPS, Prévention des risques professionnels, Prévention des TMS)
•    Proposer et mettre en œuvre des initiatives liées à l’amélioration de la vie en entreprise : optimisation des conditions de travail, organisation du travail, conciliation vie professionnelle / vie personnelle,  etc. 
•    Proposer des actions permettant d’améliorer l’expérience collaborateur au sein de l’entreprise
•    Concevoir et diriger des programmes de sensibilisation visant à créer un environnement inclusif, où chaque collaborateur se sent valorisé et respecté.
•    Proposer et déployer des actions de sensibilisation et des projets avec pour objectif de promouvoir la diversité, l’inclusion et la prévention des discriminations et des comportements inappropriés au sein de l’entreprise
•    Contribuer à la définition et la mise en œuvre de la politique handicap.
•    Superviser la qualité des services des organismes sociaux (Assurance maladie, Prévoyance Sociale, Retraite Complémentaire, Médecine du travail, etc.) et la mise en œuvre des mesures correctives, le cas échéant
•    Établir des relations solides avec les HRBP, les départements Marketing et Communication et les communautés internes pour garantir des synergies ainsi qu’une approche cohérente et transverse de l'engagement collaborateur.
•    Coordonner des projets interfonctionnels pour promouvoir des initiatives qui soutiennent une culture collaborative.
•    Etc. 

Profil

•    Vous êtes issu(e) d’une formation de niveau Bac+5 Grandes Ecoles avec une spécialisation dans le domaine des Ressources Humaines
•    Vous justifiez idéalement de 5 à 7 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement avec une expérience de consultant RH et dans le secteur du conseil 
•    Vous maîtrisez les techniques de communication écrite et orale, avec la capacité de dialoguer efficacement avec des interlocuteurs variés (dirigeants, managers, collaborateurs).
•    Vous êtes capable de développer et de déployer des programmes de formation et d'engagement, et vous avez un sens aigu de l'évaluation et de l'optimisation des processus.
•    Vous êtes curieux(se) des nouvelles technologies, notamment celles liées à l’IA Générative, et vous avez un esprit d’innovation, prêt(e) à intégrer des solutions modernes pour améliorer l’expérience collaborateur.
•    Vous avez des compétences éprouvées en gestion de projets, avec une capacité à gérer plusieurs initiatives simultanément tout en respectant les délais. 
•    Nous recherchons, en plus, des candidats avec les aptitudes et compétences suivantes :
o    Excellente communication pour dialoguer efficacement avec différents niveaux de l'entreprise.
o    Sens de l'organisation et adaptabilité face aux changements
o    Empathie et écoute active pour comprendre les préoccupations des employés
o    Goût prononcé pour le travail en équipe

Pourquoi nous choisir ?

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que les personnes sont motrices du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.

Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.

Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Vous hésitez encore ?

Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.