ORGANISATEUR CONSEIL

Votre Mission au Quotidien

Au sein de la DOSI, votre mission consiste à :
-    Assurer et coordonner les activités de Transformation et des Processus sur le périmètre en charge 
-    Assurer la fourniture des résultats de la Banque dans les délais impartis sur le périmètre applicatif 
-    Contrôler et valider les traitements d'exploitation, d'homologation et de préproduction 

Activités Principales

Concrètement vous serez amené(e) à : 
Assurer et coordonner les activités de Transformation et des Processus sur le périmètre en charge 
-    Contribuer à impulser la culture processus 
-    Obtenir des améliorations des processus et s’assurer de leur pérennité
-    Gérer la communication opérationnelle sur les projets de transformation et de Processus
-    Coordonner les déploiements des projets de transformation, 
-    Favoriser l’adhésion et l’appropriation des changements par les utilisateurs concernés
-    Définir les plannings d’exécution
-    Coordonner et encadrer les activités de support des équipes dont il a la charge
-    Gérer les escalades et les crises sur les incidents majeurs, en particulier la communication associée vers les équipes de Pilotage SI et les équipes techniques de Production
Assurer la fourniture des résultats de la Banque dans les délais impartis sur le périmètre en charge (Utilisateurs :)
-    Veiller à la cohérence du dispositif opérationnel post déploiement et de l’homogénéisation des pratiques
-    Assurer la mise en œuvre et le déploiement des projets de transformation et de Processus, 
-    Répondre aux attentes des utilisateurs pour leur offrir des solutions applicatives.
-    Assurer la coordination des différents acteurs sollicités sur le projet (maîtrise d’ouvrage, fournisseurs, équipes techniques…)
-    Venir en support aux projets nouveaux et participer aux dispositifs et configurations nécessaires pour démarrer et assurer les maintenances
-    Participer aux montées de versions et à la conduite du changement corollaire (communication, formation, accompagnement...)
-    Assurer la performance maximale et la disponibilité des outils informatiques
-    Contribuer à faire évoluer en permanence les systèmes informatiques
Contrôler et valider les traitements d'exploitation, d'homologation et de préproduction
-    Prendre en compte les demandes métiers et élaborer les outils de décision visant à sélectionner et arbitrer les transformations et les processus 
-    Présenter les projets et leurs évolutions aux équipes concernées
-    Effectuer un point d’étape régulier et précis sur l’avancement les déploiements des transformations et des processus (évolution, délais, risques encourus, etc.)
-    Trouver des solutions informatiques adaptées aux différents produits financiers
-    Etablir des reportings à sa hiérarchie pour attester de la progression du projet, des difficultés rencontrées en termes de délais, de budget ou au niveau technique
-    Piloter la coordination des différents intervenants (équipe dédiée, fournisseurs, sous-traitants …)
-    Être à même de résoudre ou corriger d’éventuels dysfonctionnements dans le souci permanent de tenir les délais et rendre un projet conforme à l’attente des utilisateurs

Profil

Vous êtes titulaire d’un BAC + 5 en Gestion des projets, Informatique ou toutes autres disciplines connexes
Vous avez une expérience Minimum 3-5 ans d’expérience de management min. Certification Lean Six Sigma ou Lean Management Gestion de projet et/ou connaissances bancaire 
Nous recherchons en plus les candidats ayant fait preuve d’aptitudes et compétences suivantes : 
-    Gestion de Projet 
-    Sens de l’organisation 
-    Gestion de projet 
-    Coordination 
-    Techniques d’Organisation

Plus qu'un poste , un tremplin

Après une expérience réussie dans cette fonction, vous pouvez évoluer vers un autre poste dans la direction ou une fonction transverse dans la banque.
Chez Société Générale Côte d’Ivoire, nous croyons que tous les candidats doivent être sélectionnés dans le respect du processus du groupe afin de prévenir tout risque potentiel de corruption ou de conflits d’intérêts, et d'éviter toute forme de discrimination ou de favoritisme.
Nous nous engageons à publier de manière transparente tous les postes disponibles en dehors des postes clés définis par la Direction des ressources humaines qui sont à pourvoir par le plan de succession et des moyens externes.
Le collaborateur est le premier acteur de sa mobilité interne il peut se faire aider des HRBP dont le rôle est d’apporter des outils et des conseils RH afin lui permettre d’effectuer ses recherches dans les meilleures conditions.
Tout collaborateur maitrisant son poste actuel et ayant une ancienneté de plus 2 ans peut postuler aux offres de la bourse de l’emploi correspondant à son profil. Il s’engage à informer préalablement son manager et son HRBP.
En fonction des compétences nécessaires et nouvelles responsabilités exercées, la mobilité peut donner lieu à une augmentation, applicable en principe lors de l’exercice annuel de révision des rémunérations, sauf cas exceptionnels.
Vous hésitez encore ?
Sachez que vous avez la possibilité de contacter le Service Recrutement pour des informations complémentaires sur cette vacance de poste.
Si vous le souhaitez le nom d’un référent métier vous sera également communiqué afin d’avoir des informations sur l’expertise technique liée à ce poste.