CHARGE(E) D'AFFAIRES

Vos missions au quotidien

Sous la supervision du Responsable Marché Mines Energies et Industries, votre rôle sera de  gérer et développer le portefeuille Client du marché Marché Mines Energies et Industries, et de veiller au respect des KPI Risques.

Activités Principales

Concrètement, vous serez amené(e) à :

• Commercial

Développer la connaissance de la situation de ses clients et prospects pour proposer des offres de produits et services adaptées à leurs besoins
Identifier le potentiel commercial de ses clients et de ses prospects au travers de la revue de portefeuille
Développer et optimiser le PNB et suivre la rentabilité de son portefeuille
Promouvoir les offres de produits et services et participer aux campagnes initiées en local, régional ou national
Promouvoir la synergie avec les services de gestion de la CLIPRI
Présenter si nécessaire, de façon pro active, le client et/ou son besoin à des spécialistes
Participer à la collecte de l'information dans le respect des obligations de conformité
Exploiter et enrichir la base de données commune aux différents canaux de distribution
Utiliser les outils d'aide à la vente proposés et les méthodes commerciales
Participer à la remontée d'informations terrain sur concurrence

• Analyse

Préparer les visites prospects et clients
Analyser les éléments financiers de ses clients
Noter les contreparties
Monter et argumenter les dossiers de crédit (en collaboration avec le PSC le cas échéant pour les crédits spécifiques)
Valider les dossiers de crédit dans le cadre de ses limites décisionnelles ou en assurer le suivi jusqu'à leur validation

• Risques et conformité

Apprécier et maîtriser le risque de crédit des clients du portefeuille
Suivre l'évolution du risque et détecter de façon pertinente sa dégradation (notamment par la gestion quotidienne
des engagements) en liaison étroite avec le Contrôle des Risques et le responsable hiérarchique
Appliquer rigoureusement les préconisations faites lors des comités risques
Respecter les règles de sécurité et de déontologie
Assurer le suivi et la maîtrise des risques opérationnels et de non-conformité

Profil

• Vous êtes titulaire d’un BAC+4/5 en Finance, Comptabilité, Gestion, ou domaine équivalent ;
• Vous justifiez d’une expérience dans les métiers du commercial, du risque, de la gestion du crédit ou autre domaine équivalent ;
• Vous avez une connaissance des techniques commerciales et savez faire un bon diagnostic de la situation d’un client entreprise ;
• Vous avez une bonne connaissance des lignes de crédit/financement et des risques opérationnels ;
• Acteur.trice de la montée en compétences de vos équipes, vous savez transmettre vos compétences avec pédagogie ;

Nous recherchons, en plus, des candidat.e.s avec les aptitudes et compétences suivantes :

• Compétences orales et rédactionnelles ;
• Rigueur et respect des procédures ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Sens relationnel et orientation clients ;
• Tenacité et orientations résultats ;
• Capacité de management d’équipe.

Plus qu'un poste , un tremplin

Après une expérience réussie dans cette fonction, vous pouvez évoluer vers une autre fonction transverse dans la banque

Chez Société Générale Côte d’Ivoire, nous croyons que tous les candidats doivent être sélectionnés dans le respect du processus du groupe afin de prévenir tout risque de corruption ou de conflits d’intérêts, et d'éviter toute forme de discrimination ou de favoritisme. Nous nous engageons à publier de manière transparente tous les postes disponibles en dehors des postes clés définis par la Direction des ressources humaines qui sont à pourvoir par le plan de succession et des moyens externes.

Le collaborateur est le premier acteur de sa mobilité interne il peut se faire aider des HRBP dont le rôle est d’apporter des outils et des conseils RH afin lui permettre d’effectuer ses recherches dans les meilleures conditions. Tout collaborateur maitrisant son poste actuel et ayant une ancienneté de plus 2 ans peut postuler aux offres de la bourse de l’emploi correspondant à son profil. Il s’engage à informer préalablement son manager et son HRBP.

En fonction des compétences nécessaires et nouvelles responsabilités exercées, la mobilité peut donner lieu à une augmentation, applicable en principe lors de l’exercice annuel de révision des rémunérations, sauf cas exceptionnels.

Vous hésitez encore ?

Sachez que vous avez la possibilité de contacter le Service Recrutement pour des informations complémentaires sur cette vacance de poste. Si vous le souhaitez le nom d’un référent métier vous sera également communiqué afin d’avoir des informations sur l’expertise technique liée à ce poste.