RESPONSABLE D'AGENCE

Votre Mission au Quotidien

Au sein de la Direction Commerciale des Particuliers et des Professionnels (DCPP) dont la vocation première est de mettre en œuvre la stratégie commerciale du Groupe Société Générale sur le marché des particuliers et des professionnels en Côte d’Ivoire, vous prenez en charge le pilotage, l’organisation et la rentabilité d’une agence.

Activités principales

Concrètement, vous serez amené(e) à :

- Assurer la gestion de votre centre de profit et piloter l'activité commerciale dans le respect de la stratégie commerciale ;
- Gérer et développer un portefeuille de clients Particuliers et de Professionnels,
- Garantir l'évolution du PNB de votre agence tout en veillant à la satisfaction des clients, à la maitrise des risques et au respect des règles de conformité ;
- Gérer une équipe de conseillers que vous accompagnez dans la performance et la montée en compétences;
- Conduire le changement dans le développement de la posture et l'appropriation des outils.

Profil

Et si C’Etait Vous ?
-    Vous êtes titulaire d'un BAC +2/+3 avec au moins 7 ans d’expérience ou d'un BAC +4/+5 avec au moins 5 ans d’expérience en banque, commerce, finance, assurance ou équivalent ; 
-    Vous justifiez d'une expérience d'au moins deux ans en tant que Responsable d'Agence. 
Nous recherchons en plus les candidats ayant fait preuve d’aptitudes et compétences suivantes : 
-    Sens commercial
-    Excellente capacité d’organisation
-    Sens de la communication
-    Qualités relationnelles
-    Faire preuve de charisme
-    Management d’équipe

Plus qu'un poste , un tremplin

Après une expérience réussie dans cette fonction, vous pouvez évoluer vers un autre poste dans la direction ou une fonction transverse dans la banque.
Chez Société Générale Côte d’Ivoire, nous croyons que tous les candidats doivent être sélectionnés dans le respect du processus du groupe afin de prévenir tout risque potentiel de corruption ou de conflits d’intérêts, et d'éviter toute forme de discrimination ou de favoritisme.
Nous nous engageons à publier de manière transparente tous les postes disponibles en dehors des postes clés définis par la Direction des ressources humaines qui sont à pourvoir par le plan de succession et des moyens externes.
Le collaborateur est le premier acteur de sa mobilité interne il peut se faire aider des HRBP dont le rôle est d’apporter des outils et des conseils RH afin lui permettre d’effectuer ses recherches dans les meilleures conditions.
Tout collaborateur maitrisant son poste actuel et ayant une ancienneté de plus 2 ans peut postuler aux offres de la bourse de l’emploi correspondant à son profil. Il s’engage à informer préalablement son manager et son HRBP.
En fonction des compétences nécessaires et nouvelles responsabilités exercées, la mobilité peut donner lieu à une augmentation, applicable en principe lors de l’exercice annuel de révision des rémunérations, sauf cas exceptionnels.
Vous hésitez encore ?
Sachez que vous avez la possibilité de contacter le Service Recrutement pour des informations complémentaires sur cette vacance de poste.
Si vous le souhaitez le nom d’un référent métier vous sera également communiqué afin d’avoir des informations sur l’expertise technique liée à ce poste.